本科以上学历从81人增长至191人

作者:ag视讯 发布时间:2021-02-25 00:20

  中国电力网讯 2020年以来,陕投集团电力运营公司统筹疫情防控与生产经营工作,全面承接集团内五大在运电厂检修维保项目,等级检修事业部和电力试验研究中心的成立,为检修维保的“主体”插上了试验检验和技术监督的“两翼”,“一体两翼”发展战略逐步落地,高质量发展进档提速。

  短短三年里,电力运营以原124万千瓦煤电机组容量检修维护人员为基础,全面承接了集团内786万千瓦煤电机组容量的检修维保工作,工作量同比增长533%,而人员仅增长30%,较同类企业人员配备低40%。以渭河发电检修成本为例:2019年相较2016年降低机组检修维护成本4000多万元,板块化改革充分释放了集约化效益。

  电力运营以全力保障集团发电企业安全运行为己任,灵活资源配置,大力推动协同化发展。主动对接各发电企业需求,积极参与集团新建电厂的生产准备工作,承接检修维保合同外的相关工作;发挥企业内部资源协同优势,抽调人员优化组合,承担集团各发电企业急难险重任务。疫情期间,300余名职工坚守工作岗位,在战疫保电保热一线充分展现运营担当。

  公司致力于发挥板块化管理优势,在集团“君子文化”的引领下,以“模拟法人”机制为中心,将管理“铁三角”融入经营管理全过程,形成了具有运营特色的“3+1”板块化管理体系。模拟法人运行机制,有效激发了各项目部及电力试验研究中心的经营动力;筑牢全面风险管理“四道防线”,防范企业风险隐患;全面预算管理深入班组,形成全员“无预算不支出、有预算不超支”的理念;全面精细化管理渗透到经营管理和检修作业各环节,精准、细致、标准化意识深入人心。

  公司围绕集团做强做优做大电力板块的战略思路,发挥管理精细化、要素集约化、内部协同化的优势,2020年实现营业收入19,654万元,同比增长23%。

  检修维保行业安全风险相对较高,电力运营公司承接集团五大发电企业维保检修业务,安全风险随之叠加增大。公司创新运用“四不两直”安全检查模式,紧抓违章隐患排查整改,促进现场安全管理不断深化。以安全教育培训为抓手,丰富安全活动载体,大力构建运营安全文化,获得“秦龙杯”电力安全生产知识竞赛一等奖等15项荣誉。2020年顺利通过安全生产标准化一级达标,实现安全生产1087天。

  2020年,作为中国电力技术市场协会运维检修分会副会长单位,电力运营承办了集团首届发电设备全生命周期技术交流会;充分发挥专业技术优势,主动前往集团各电厂解决疑难问题63项。获得了承压类特种设备安装检修A级、“三标一体认证”等10余项重要资质,全面具备了参与电力检修市场的资格。《检修作业标准化规范》全面推行,《电力运营技术交流期刊》创办,在业内提出“运营方案”,制定“运营标准”,发出“运营声音”。

  作为技术密集型企业,面对点多面广的业务拓展需要,为解决劳动力快速组织调配的难题,建立了行之有效的劳动力组织调配机制。以多种用工方式为辅,多部门联动进行组织调配,同时拓宽招聘渠道,加大劳务派遣等人力资源储备,优化了长短期人员组织的机制,不断充实企业人才资源池。

  电力运营聚力“五支队伍”建设,通过市场化选聘等方式引进各类人才192人,人员平均年龄从成立初期的47岁迅速下降至42岁,中级以上职称从67人增长至80人,本科以上学历从81人增长至191人。开展各级各类培训103项,参培人数达2293人次,并通过“师带徒”机制、职工技能大赛、公司领导结对大学生培育等形式,持续优化人力资源结构,涌现出了集团唯一的“陕西产业工匠人才”赵红喜、首届全国职业技能大赛陕西赛区焊接技术二等奖雷震等一批运营工匠。

  公司积极对标行业一流,先后前往天津蓝巢、华润电力检修公司等公司调研,学习国内先进电力检修企业经营管理经验和企业发展模式。结合企业特点大力推行市场化改革,推出模拟法人机制及及内部银行机制,严格执行生产经营目标责任考核,使企业内部市场化得到实质推行,初步达到了预期收益,助推企业从生产型企业向生产经营并重型企业转变。

  先后参与延长石油、陕煤集团、陕西有色等下属电厂检修维保工作,在行业内树立了品牌口碑。与金泰氯碱盐化工检修维保业务洽谈达成初步意向,新能源领域逐步进入。大力开展产学研合作,与大唐西北科研院、中国电建西北调试所等4家科研院所签订战略合作协议。截至12月底,已与渭河发电、麟北发电、新元洁能电厂签订了技术监督服务合同,正在与黄陵电厂、赵石畔电厂、新疆北三电厂商谈相关技术服务项目,首创之年实现合同总额500余万元。

  “器大者声必闳,志高者意必远”。电力运营公司应改革而生,因改革而盈,始终坚持以板块化、专业化、市场化的“三化”模式,聚力改革砥砺奋进,用“二次创业”的工作实绩,为集团公司成立30周年献礼。


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