从发生化学反应的适宜条件看年轻干部培养

作者:ag视讯 发布时间:2020-11-16 15:02

  化学反应的本质是旧化学键断裂和新化学键形成的过程,合适的反应物、适宜的反应条件以及催化剂都是影响化学反应的因素。年轻干部需要在培养中产生化学反应,达到丰富经验、增长才干的目的。

  选择合适的反应物是基础。反应物搭配合适才能产生最完美的化学反应,如果选择参与反应的物质是惰性物质,即使选择搭配的反应物活性再高,反应条件再适宜,两者也很难发生化学反应产生质变;如果选择的反应物搭配不合适,不仅会造成资源浪费,也得不到需要的反应产物。年轻干部培养把好入口关是关键。要把严标准关,科学制定年轻干部选拔标准,坚持优中选优,做到宁缺毋滥,如果标准不高,挑选出来的年轻干部缺乏培养潜力,不管如何培养都难以成长成才。要把牢程序关,通过党组织推荐、平时考核、日常了解等方式既看干部关键时刻担当作为,更看干部一贯表现,切实把政治坚定、有培养潜力的干部筛选出来,坚决防止把不符合条件的干部挡在门外。要把细审核关,既要向纪委、巡察、公安等机关征求意见,也要到单位、社区考察了解干部,全方位、多角度对年轻干部审核把关,如果把关不严,把素质差的干部作为培养对象,反而会影响选人用人导向,降低干部队伍整体素质。

  营造适宜的反应条件是关键。温度和压力都会影响化学反应转化率,每个化学反应都有合适的温度和压力。不是温度越高压力越大,反应效率就越高;有的化学反应在高温高压下反而会发生逆反应,甚至发生歧化反应。年轻干部培养也是如此,不同的干部对压力适应性不一,压力过大容易压垮干部,压力过小则起不到磨砺提升作用。年轻干部培养要注意培养方式,做好分类培养,培养要结合干部特性和能力短板,制定个性化培养计划,针对性制定培养措施,为年轻干部选择最合适的培养渠道。培养既要有理论素养提升,也要实战经验提升,培养中结合年轻干部能力短板,采取双向互派方式让年轻干部接受多方位培养,加速年轻干部成长,将基层年轻干部安排到综合部门锻炼统筹协调能力,综合部门干部安排到防疫一线、信访一线、招商一线等急难险重岗位经风雨,提升处理问题能力。

  添加高效的催化剂是驱动。催化剂虽不会改变化学反应的转化率,但催化剂将会提高化学反应速率,缩短化学反应时间。年轻干部培养既要有导师帮带催化,也要有先进典型引领催化,更要有竞争催化。年轻干部的培养要有“导师”帮带催化,各单位要结合年轻干部气质特性、能力短板,量身选择经验丰富的干部作为“导师”,向年轻干部传经验教方法,加速干部成长,避免走弯路。年轻干部培养要注重先进典型引领催化,强化年轻干部先进典型培塑和宣传,引导年轻干部对标先进典型找差距,主动向先进典型看齐,提升自身综合素质。年轻干部培养要有竞争催化,坚持优中选优,对培养成熟的干部及时予以重用,发挥好“鲶鱼效应”,营造比学赶超的氛围,引导年轻干部奋发有为。返回搜狐,查看更多


ag视讯
© 2013 北京格林吉能源科技有限公司.版权所有